1) Powerful people take up more space.
Neem op het moment dat u invloed wilt uitoefenen de ruimte in. Tijdens presentaties, tijdens vergaderingen.
2) Rust
Invloedrijke mensen hebben rust en ruimte nodig. Inspanning plus inspanning is samen stress en stress is heel slecht voor uw invloed. Stress stoot mensen af. De ophaalbruggen gaan omhoog en de communicatie en creativiteit droogt op.
Invloedrijke mensen hebben rust en ruimte nodig. Inspanning plus inspanning is samen stress en stress is heel slecht voor uw invloed. Stress stoot mensen af. De ophaalbruggen gaan omhoog en de communicatie en creativiteit droogt op.
3) Geen angst
We leven in een angst-tijdperk. Door de transparantie van informatie ontstaat er een informatie-stortvloed die ver buiten uw cirkel van invloed ligt. Dit creëert verlammende angst en angst is de vernietiger van menselijk potentieel.
4) Maak een win-win propositie
Het win-windenken zorgt ervoor dat u met uw hoofd en uw hart zoekt naar wederzijds voordeel en respect in alle interacties. U denkt in termen van overvloed en mogelijkheden en niet in termen van schaarsheid en competitie. Door de interactie moeten alle twee de partners zich beter voelen over zichzelf en de ander. Zoek met uw hoofd en uw hart naar wederzijds voordeel.
5) Zoek door het luisteren naar uw omgeving altijd naar de derde weg
Door het samen te verzinnen maakt u de ander mede-eigenaar van het proces en daarmee een positieve ambassadeur voor uw organisatie. Weer een nieuw lid van uw fanclub…
6) Houd de Zaag scherp
Gaat over zelfvernieuwing in leiderschap. Van wie leert u? Wat leest u? Met wie bespreekt u de toekomst? Hoe vaak doet u dat? Wat doet u ermee?
7) De rekening courant van vertrouwen
Spaar het vertrouwen van uw klanten, werkgever en collega’s op uw rekening courant, schaadt het vertrouwen niet…
8) Zoek en vind uw eigen innerlijke stem én die van uw medewerkers, van uw klanten. Zie uw medewerkers niet als Human Resource maar als Human Being. Maak gebruik van hun hoofd, hun handen, hun hart en hun ziel.
